Retour sur « Printemps de l’ABCi » 2022
L’édition 2022 du Printemps de l’ABCi s’est clôturée ce 25 mars aux Ateliers des Tanneurs à Bruxelles, permettant ainsi à plus de 90 professionnels de la communication et des ressources humaines de se retrouver autour d’un thème central "Le futur du travail post-Covid."
Après deux années inédites, les participants ont pu se nourrir d’échanges et d’éclairages avisés sur ce monde du travail en pleine révolution, qui a mis la communication et les RH au pied du mur. Quel impact sur nos métiers ? Quelles perspectives ? Quelles nouvelles pistes pour nous réinventer ?
Les experts invités, venus des sciences humaines et sociales, de l’entreprise, de la communication et des RH, ont livré un témoignage sur ce qu’ils vivaient dans leur organisation, laissant à chacun la possibilité et la liberté de s’en inspirer.
Avec Florence Osty, sociologue de l’entreprise, professeur à Sciences Po Paris, nous avons abordé la question "Quel nouveau contrat social entre l'entreprise et ses salariés ?"
Les crises successives de la Covid sont venues perturber nos grilles de lecture. Florence a attiré notre attention sur la nécessité de revenir sur les expériences vécues (avec des oscillations fortes entre épuisement, enthousiasme et sur-engagement), afin d’instruire la question et non pas de l’éluder.
Deux moments-clefs : le confinement qui s’est révélé être une expérience aussi incroyable qu’inattendue, un scénario impossible devenu possible. Certains ont fait preuve d’inventivité et de ressources et déclarent « On n’a jamais aussi bien travaillé ». Puis la crise s’est installée avec un état de fonctionnement parfois ralenti, dégradé… en attente d’une nouvelle vague. Les vagues successives de la Covid ont imposé une adaptation forte des travailleurs, une sur-sollicitation à tous niveaux, pour finir par générer une forme de lassitude.
La crise sanitaire a été un accélérateur de tendances (dogme du télétravail, flex-office, nouvelles règles de travail sur site, réaménagement des espaces de travail, …) mais également un révélateur de la porosité des sphères personnelles et professionnelles dans le cadre du télétravail, l’aspiration à un équilibre de vie (qui s’avère parfois périlleux), et le questionnement sur d’autres enjeux de la vie personnelle.
Cette période a révélé également le besoin de donner du sens à ce que l’on fait, à ce que l’on est (besoin de reconnaissance, de valorisation de soi). On a ainsi assisté à des déviations de trajectoire très brutales, à des démissions.
La question de la vie informelle au travail a été par ailleurs très affectée (célébrations, rituels d’arrivée et de départ qui ont disparu, ou la perte de sens de l’annonce des ‘vœux de bonne année’ en pleine crise).
Comment reconstruire alors ce lien social, ce rapport à l’imaginaire, aux projets, tout cela étant recouvert par l’agitation, l’urgence ? Florence a souligné l’intérêt de revenir sur cette expérience car on oublie alors combien elle a pu être utile, même s’il s’est agi d’un apprentissage forcé.
Le rapport au travail, le rapport au temps, le rapport au collectif et le rapport à soi : on rebat les cartes
Auparavant, le travail était synonyme de lieu dédié, de temps dédié, d’activités institutionnelles dédiées (d’où le marqueur « Tu fais quoi dans la vie ? »). Florence a mis en évidence 3 formes d’altération : le rapport à l’espace (on peut désormais travailler partout et de manière très différente, sans disposer d’un lieu de travail qui soit l’incarnation du projet l’entreprise) ; le rapport au travail (flexibilité à outrance via le télétravail, suppression des séparations perso / pro, empilement des temporalités qui amènent à des phénomènes d’apnée, de démultiplication de soi) ; et enfin le rapport à soi (nécessité de reprendre son souffle, vivre, respirer, prendre le temps).
Se pose alors la question « Désormais le travail, c’est quoi ? » Florence nous a renvoyé aux 3 piliers qui fondent le contrat social : le rapport au travail, le rapport au temps, le rapport au collectif. Ces piliers qui ont certes été altérés mais qui amènent à une piste de réflexion pour retrouver le « vivre ensemble / le nous ».
L'engagement des salariés vis-à-vis de leur employeur
Co-auteur de « Mon emploi, un travail sur mesure », Frank Van der Sijpe, Director HR Trends & Insights chez SECUREX, nous a présenté une étude menée sur les tendances RH à partir de données collectées en 2021 auprès de plus de 250 employeurs belges.
Sa croyance est que 3 conditions sont nécessaires pour ‘faire la différence’ sur le marché de l’emploi : être en bonne santé, être compétent, être engagé, avec un management qui doit également être de qualité.
La notion d’employabilité peut être scindée en 2 : être capable (ability) qui renvoie à la santé mentale et physique / être agile (agility) qui renvoie à la résilience, l’engagement et le développement du talent, dont la responsabilité est partagée entre l’employeur et l’employé(e).
Selon Frank, bien-être et recrutement sont liés et s’incarnent dans 5 thèmes principaux : bien-être / digital / nouvelle façon de travailler / inclusion / manière de faire du business.
S’ensuivent une série de constats sur le marché du travail :
- la Belgique détient le record de postes vacants. C’est dû au vieillissement de la population et à l’impact de la génération baby-boom qui quitte peu à peu le marché de l’emploi ;
- la rotation du personnel est très faible en Belgique (la crise a certes accéléré les départs volontaires et involontaires mais globalement la majorité des travailleurs sont en CDI, une « cage en or » basée sur des leviers financiers et non sur le fait d’être plus heureux ; les jeunes sont plus enclins à la rotation) ;
- la majorité des salariés ne souhaite pas travailler jusque 65 ans mais bien plutôt (61 ans) ;
- les maladies de longue durée sont en augmentation (parfois une voie pour échapper au travail en attendant la retraite ...) 37 % de ces maladies sont liées aux troubles mentaux dont 46 % pour dépression et 20 % pour burnout.
Frank nous a invités à balayer des notions importantes telles que le bien-être, les compétences, l’engagement, la question du télétravail, les raisons de quitter une entreprise, les moyens de retenir des employés.
- Le bien-être a été très impacté par la crise (37 % de travailleurs déclarés en invalidité).
- Le volet « compétences » affiche une baisse pour l’ensemble des travailleurs de 20 à 65 ans (formations dans les 4 dernières semaines), alors que c’est une responsabilité partagée par l’employeur et l’employé(e).
- L’engagement est de 2 types : la motivation autonome (en baisse malgré les leviers de flexibilité apportés par le télétravail) ; la motivation contrôlée (famille, employeur) qui induit une forme d’emprise. La crise a manifestement réduit l’engagement des travailleurs, leur appartenance, leur autonomie et donc leurs compétences.
- Le télétravail représente une opportunité qui a été ouverte à de nouveaux modèles puisqu’on est passé de 17 % à 41 % de télétravailleurs pendant la crise, mais la connexion à l’employeur et aux collègues est perçue négativement à presque 58 %. 52 % des travailleurs veulent rester à la maison alors que 48 % ne veulent plus y rester. Que penser des 2 jours de télétravail pour tout le monde quand on sait que le risque de burnout est plus important en télétravail ? Quelle est la pertinence des règles pour tous sans distinction ? Aujourd’hui, certains pensent que le télétravail est acquis. Le salaire est le 1er facteur de l’employer branding tandis que le télétravail gagne des places pour ceux qui recherchent un équilibre de vie privée.
- Les raisons de quitter une organisation sont en lien avec la qualité du leader direct, responsable du rapport de confiance avec l’employé(e), du soin qu’il lui porte (développement, licenciement), et de la pertinence du discours dont dépendent la satisfaction et le sentiment d’appartenance.
- Les moyens de retenir un collaborateur quand faire carrière n’est plus un objectif. Selon Frank, 3 points sont à retenir pour mener la réflexion : être proactif, s’interroger sur les leviers motivationnels (solutions contractuelles ou temporaires), s’interroger sur la pertinence des clefs qui organisent le travail depuis la Révolution Industrielle.
Frédéric Nolf - Chief HR & Sustainability Officer chez IBA - label B Corp. depuis juin 2021, a introduit un regard novateur avec "L'inspirante et inspirée approche d'IBA : son modèle d'impact positif et sa nouvelle approche RH", en duo avec Reggy Charles Degen - 20 ans de RH internationales, 17 ans d'enseignement à la Solvay Brussels School of Economics & Management, 8 ans d'entrepreneuriat dans le domaine de la HRtech, fondateur de Q7 leader (digitalisation des RH), sur le sujet de "La gestion des managers et des top managers".
Frédéric a rebaptisé son témoignage « Comment réconcilier shareholders et stakeholders ? » et nous a expliqué comment son fondateur, Yves Jongen, a inspiré l’histoire d’IBA.
Reggy Charles a réaffirmé la nécessité pour l’employeur « de trouver du sens pour les employés ! ».
L’actionnariat d’IBA a pris un tournant lors du rachat de l’entreprise par les parties prenantes : clients, actionnaires, employés en collaboration plutôt qu’en opposition. Un nouveau modèle économique est né via un changement d’actionnaires en accord avec les valeurs éthiques de l’entreprise. L’idée est alors de montrer qu’ « une société dans un système capitaliste peut tout à fait contribuer à l’humanité . On a le choix en tant que personnel, dirigeant, de rendre le monde meilleur. »
IBA détient aujourd’hui le label B Corp., certification octroyée aux sociétés commerciales répondant à des exigences sociétales et environnementales, de gouvernance ainsi que de transparence envers le public. Ce label est synonyme pour IBA d’une convention d’interdépendance entre les différentes parties prenantes, avides d’impact et non de pouvoir.
Reggy Charles évoque l’évolution du modèle capitaliste avec des questionnements sur un éventuel changement de paradigme « Best in the world / Best for the world » ou encore « égo-système / écosystème » ce qui suppose que le manager ne peut plus tout savoir et savoir mieux. Le management tend à devenir collaboratif, d’où une certaine évolution de la problématique sociétale.
Selon Frédéric, « on manage des choses et on lead des gens ». La gestion de la performance, les entretiens d’évaluation, les objectifs individuels plutôt que par équipe sont signes d’un manque d’agilité et n’induisent pas un comportement utile mais au contraire un mode défensif du collaborateur. Le rôle du manager est de coacher dans un environnement de confiance.
En résumé, être un bon manager c’est quoi ?
- Être clair dans ses attentes (sa responsabilité)
- Être bon dans son feed-back (gestion de la performance)
- Se concentrer sur le développement du collaborateur (s’assurer des besoins)
- Apporter de la reconnaissance (dans les actes ou financièrement)
Peut-on parler de dynamique perpétuelle, de dynamique d’apprentissage ? Selon Reggy-Charles et « la théorie des organisations apprenantes » ou encore « la 5ème discipline », 4 éléments doivent être visibles simultanément : avoir une vision claire de l’entreprise, des collaborateurs responsables de leurs compétences, des managers prêts à se remettre en cause ; un apprentissage en équipe.
Pour Frédéric, la clef du succès réside dans l’attribution des dividendes à la fois aux actionnaires et aux personnel (selon le profil, le niveau de responsabilités).
Et la communication ? Chez IBA, la ligne directrice est la suivante « At your best », incluant le travail collaboratif et le dialogue permanent.
Et Sonia Bonkowski de clôturer cette session aussi habilement qu’elle l’a animée, avec une citation d’Edgard Morin dans Frères d’Armes « L’humain a sa place non pas en tant que slogan mais en tant qu’acteur. »
Le panel sur "Défis de la communication interne aujourd'hui et demain" avec Delphine Jarosinski - Responsable Communication Hôpitaux IRIS Sud, Emmanuèle Rycx - Directrice RH VIVAQUA, Marie-Anne Bury – Communication Manager - HR RAIL et Laurent Simonart - Talent Lead Be – UCB Biopharma, a suscité beaucoup d’intérêt et d’émotions dans l’auditoire du Printemps de l’ABCi.
Chez VIVAQUA, entreprise industrielle constituée à 85 % de fonctionnaires, Emmanuèle nous a présenté les outils tels que l’Intranet, le Facebook d’entreprise pour favoriser les échanges entre collègues mais aussi et surtout entre le « top down » et le « bottom up ». Depuis 2019, VIVAQUA a lancé un plan de transformation à 6 ans, avec un important axe RH. Le télétravail, qui en fait partie, a été préparé dans le cadre du travail par objectifs, et pas forcément par les managers seulement. D’autres projets RH étaient plus sensibles, car ils remettaient en cause certains acquis pour le personnel nommé (révision de l’assurance maladie, possibilité de licenciement), ce qui a valu à VIVAQUA la 1ère grève en 130 ans de 500 collaborateurs. Ces projets de changement ont nécessité de reconnecter la direction et les travailleurs par des rencontres sur le terrain, prises en charge par la Directrice Générale, la Directrice RH et le Directeur de site, qui ont dédié 50 % de leur agenda à cette mission pendant 6 semaines.
Dans le groupe hospitalier bruxellois Iris Sud, la réactivité est la clef du travail sur le terrain. Des cellules de soutien existent pour le personnel mais elles sont peu ou pas utilisées. Delphine nous a retracé l’histoire de « Traces » une initiative réalisée pour témoigner de ce que le personnel hospitalier avait traversé pendant la pandémie, un témoignage et des portraits d’hommes et de femmes bouleversants. Ce projet a également abouti à l’édition d’un livre offert aux 2 000 membres du personnel du groupe, édité en librairie, et qui a fait l’objet d’une exposition itinérante sur les 4 sites, ainsi qu’une invitation au Parlement Bruxellois.
Chez HR Rail, employeur juridique de l’ensemble des collaborateurs des chemins de fer belge et RH global regroupant 30 000 actifs et 70 000 pensionnés, on a mis en avant les pauses café partagées. D’autres pistes de réflexion ont été engagées sur le leadership, les formations disponibles en ligne, les intervisions (invitations régulières des responsables d’équipe à échanger sur les difficultés rencontrées d’où un possible coaching entre collègues pour renforcer la compétence et garder les liens).
Chez UCB, où l’actionnariat familial est le fondement de l’entreprise présente dans 50 pays et sur 3 sites en Belgique, Laurent nous a livré la ligne directrice « C’est vous d’abord, puis c’est UCB ». Selon lui, les managers de proximité sont les oubliés des deux dernières années en matière d’accompagnement et de formation. Un constat marquant a été celui de l’insécurité perçue et générée par le départ des collaborateurs en télétravail tout autant que leur retour sur site.
Quant à la question du télétravail, du présentiel à temps plein ou d’un mode hybride, l’auditoire du Printemps de l’ABCi était lui-même partagé. Chez UCB, Laurent a évoqué des candidats qui demandent si le télétravail est possible, d’où l’inquiétude du leadership du fait que les exceptions devront demain être ouvertes à tous. Pour HR Rail, Marie Anne a confié « On est tous dans une nouvelle ère et on va apprendre ensemble ». L’hybride est plus compliqué à gérer que le tout présentiel ou le tout distanciel.
Christine Donjean, vice-présidente de l’ABCi en charge des ateliers et formation nous a, à ce stade, interrogés sur le type de narration dont nous avons besoin pour réconcilier les communautés de travail ? Que fait-on pour sortir de là ? Au niveau de la communication interne, nous avons tout à réinventer pour s’assurer collectivement de vivre ensemble parmi les humains et pas seulement parmi des individus hyper connectés, seuls et atomisés, pour atteindre des résultats. Christine a réaffirmé sa conviction qui est que les ressources humaines et la communication interne ont les mêmes objectifs, d’où la pertinence de continuer à dialoguer ensemble !
Sonia Bonkowski, praticienne narrative et coach certifiée Fondatrice du Collectif « Les Réveilleurs d'histoires » - formatrice et directrice scientifique à l’Ichec Brussels Management School nous a raconté l’histoire de ces organisations écoutantes plutôt qu’apprenantes, qui font monter à la conscience les histoires des « mal-entendus », en ne mettant pas les problèmes à la première place mais bien plus les solutions.
Sonia a réaffirmé le besoin pour les communicants d’écouter les collaborateurs (leurs émotions, leur réalité modifiée), dans une démarche narrative qui soigne : « je raconte comment s’est déroulée l’épreuve ». Elle nous a rappelé que nous sommes tous des êtres narratifs.
Grâce à l’approche narrative, le rapport à l’espace prend du sens avec une démarche qui peut s’avérer ludique et poétique !
En guise de conclusion, Jean-Marie Charpentier - Docteur en sciences de l'information et de la communication - Administrateur de l’Afci et rédacteur en chef « Les Cahiers de la communication interne » et Katja Werbrouck, Présidente de l'ABCi - Consultante senior en communication interne et en communication du changement - Co-Founder moodfactory.be, nous ont offert leurs " Regards croisés sur la perception du travail dans l’entreprise" en s’interrogeant sur comment donner plus de sens à nos collaborateurs et à nous-mêmes (RH et communicants) ?
Jean-Marie a souligné l’importance d’avoir mis au centre du débat la question du travail, d’avoir mixé un public RH et Communication, et d’avoir permis de toucher le cœur des défis de la réalité du travail et de la communication.
Après cette période de chaos empreinte de renforcement des inégalités sociales, de polarisations fortes (cadres-non cadres / CDI-CDD), de perte de sens, d’isolement lié au numérique, de destruction des espaces de travail, de chamboulement des dimensions personnelles tout autant que professionnelles… de nouvelles opportunités se présentent comme par exemple d’apprendre collectivement, de recombiner le travail au quotidien, de reparler d’organisation du travail (action réflexive sur le sens du travail pour chacun), d’identifier de nouveaux équilibres (autonomie-contrôle, proximité-retour forcé). Des changements qui interpellent… Qu’avons-nous fait pendant la pandémie ? Qu’allons-nous faire après la pandémie ?
En France, le sentiment qui domine chez les communicants est celui de l’utilité du rôle de médiation de la communication (symbole de repère dans une période de turbulences, avec des modalités d’échange innovantes). Aujourd’hui, comment faire du lien autrement, être à l’écoute ? Comment faire du commun au-delà des différences ?
La période fait bouger les choses au niveau de la communication et des RH. Au niveau social, l’organisation se créée avec ceux qui font, la perception que l’entreprise est un système social est plus forte, les notions de proximité et de coopération se trouvent renforcées. On se reconcentre dans le temps, l’espace, l’action. Au niveau du travail, communiquer est devenu vital. On ne peut pas, plus travailler sans communiquer (paroles, échanges, interactions). La communication a pris une place centrale. Au niveau de l’information, Jean-Marie nous a livré son avis sur la profusion d’informations, et le fait que « l’infobésité ajoute de la crise à la crise », à contrario d’une information plus qualifiée et plus adressée. L’avenir pour les communicants, c’est être près du travail qui se transforme, et plus soucieux de la qualité de l’information.
Katja a clôturé cette journée riche en informations et en émotions, en rappelant que nous ne sommes certainement pas guéris de tout ce que nous avons vécu. Elle a exprimé sa reconnaissance aux intervenants qui ont mis des mots sur des ressentis, et pour finir a exprimé son espoir quant à la mission des communicants dans l’avenir.
Commentaires (166)
19 juillet 2022 07:24
Aqura Aqura a dit
25 juillet 2022 07:41
Azmon Azmon a dit
2 août 2022 06:31
Aaris Aaris a dit
4 août 2022 10:19
Aali Aali a dit
9 août 2022 11:04
Aadam Aadam a dit
12 août 2022 07:25
Alaan Alaan a dit
16 août 2022 13:15
Deine Deine a dit
18 août 2022 10:56
Adonis Adonis a dit
23 août 2022 10:54
Wyatt Wyatt a dit
25 août 2022 11:44
Welsh Welsh a dit
26 août 2022 06:37
Zvi Zvi a dit
30 août 2022 12:38
Watson Watson a dit
6 septembre 2022 12:48
Carolina Carolina a dit
7 septembre 2022 13:10
Faye Faye a dit
9 septembre 2022 11:36
Aaju01 Aaju01 a dit
12 septembre 2022 10:45
Zayd Zayd a dit
15 septembre 2022 06:24
Sasy Sasy a dit
16 septembre 2022 11:16
Squry Squry a dit
23 septembre 2022 08:02
Qamer Qamer a dit
26 septembre 2022 11:25
Carolina Carolina a dit
27 septembre 2022 06:16
Deine Deine a dit
28 septembre 2022 09:11
Xavier Xavier a dit
29 septembre 2022 11:17
Zqura Zqura a dit
30 septembre 2022 11:09
Watson Watson a dit
6 octobre 2022 10:27
Xzander Xzander a dit
7 octobre 2022 11:26
Xane Xane a dit
8 octobre 2022 10:48
Xayen Xayen a dit
13 octobre 2022 07:58
Zazu Zazu a dit
15 octobre 2022 09:00
Qabi Qabi a dit
20 octobre 2022 08:57
Kavir Kavir a dit
21 octobre 2022 08:42
Kavinly Kavinly a dit
25 octobre 2022 05:31
??? WhiskeyPeak77 a dit
26 octobre 2022 08:57
Kaviraa Kaviraa a dit
27 octobre 2022 04:36
?????? ?????? a dit
27 octobre 2022 04:36
otizjess6 ?????? a dit
28 octobre 2022 08:16
Kavik KAVIK a dit
1 novembre 2022 06:44
Kavindu Kavindu a dit
3 novembre 2022 05:08
Kavith Kavith a dit
5 novembre 2022 05:06
Kavin Kavin a dit
8 novembre 2022 05:21
Kavis Kavis a dit
12 novembre 2022 09:52
Kavis Kavis a dit
15 novembre 2022 05:14
Kavit Kavit a dit
17 novembre 2022 05:20
Kavia Kavia a dit
19 novembre 2022 05:10
Kavily Kavily a dit
23 novembre 2022 05:38
Kavih Kavih a dit
24 novembre 2022 05:11
Kavid Kavid a dit
28 novembre 2022 05:01
Kavis Kavis a dit
29 novembre 2022 04:02
?? ?????? ?? https://sportstoto7.com/ a dit
3 décembre 2022 04:49
Kavir Kavir a dit
6 décembre 2022 05:39
Kavir Kavir a dit
7 décembre 2022 05:57
Kaviq Kaviq a dit
9 décembre 2022 07:35
kkiriray kkiriray a dit
12 décembre 2022 12:58
363 363 a dit
19 décembre 2022 21:40
Sheikh Hussein a dit
24 décembre 2022 05:42
Kavira Kavira a dit
28 décembre 2022 05:06
Kaviey Kaviey a dit
30 décembre 2022 05:46
Kavity Kavity a dit
4 janvier 2023 05:28
Kaviuy Kaviuy a dit
6 janvier 2023 05:17
Kaviqy Kaviqy a dit
9 janvier 2023 11:59
Kaviny Kaviny a dit
11 janvier 2023 07:22
Kavily Kavily a dit
12 janvier 2023 10:51
Kavind Kavind a dit
14 janvier 2023 08:30
Kavipy Kavipy a dit
18 janvier 2023 05:00
Kavil Kavil a dit
7 février 2023 05:11
Kaviq Kaviq a dit
13 février 2023 09:39
Kaviraa Kaviraa a dit
20 février 2023 05:07
Kavim Kavim a dit
9 mars 2023 10:46
Kavirm Kavirm a dit
19 mars 2023 14:11
???????? ???????? a dit
21 mars 2023 05:36
?????? ??? a dit
22 mars 2023 12:10
Kavir Kavir a dit
1 avril 2023 00:26
BoostMyInsta Instagram str.Diego 13, London, E11 17B (570) 810-1080 instagram.followers BoostMyInsta Instagram str.Diego 13, London, E11 17B (570) 810-1080 instagram.followers a dit
3 avril 2023 04:19
Replica Clothes, Bvlks str.Diego 13, London, E11 17B (570) 810-1080 Jordan reps Replica Clothes, Bvlks str.Diego 13, London, E11 17B (570) 810-1080 Jordan reps a dit
5 avril 2023 09:01
Kavim Kavim a dit
7 avril 2023 09:50
Replica Clothes, Bvlks str.Diego 13, London, E11 17B (570) 810-1080 jordan reps Replica Clothes, Bvlks str.Diego 13, London, E11 17B (570) 810-1080 jordan reps a dit
8 avril 2023 05:30
Replica Clothes, Bvlks str.Diego 13, London, E11 17B (570) 810-1080 replica clothes Replica Clothes, Bvlks str.Diego 13, London, E11 17B (570) 810-1080 replica clothes a dit
1 mai 2023 23:19
http://www.fles.hlc.edu.tw/userinfo.php?uid=280166 and http://www.fles.hlc.edu.tw/userinfo.php?uid=281586 iis the place whnere you can buuy steroids online which sells real anabolic steroids, injectable steorids, oral steroids by Geneza Pharmaceuticals, http://www.fles.hlc.edu.tw/userinfo.php?uid=280166 and http://www.fles.hlc.edu.tw/userinfo.php?uid=281586 is the place where you can buy steroids online which sells real anabolic steroids, injectable steorids, oral steroids by Geneza Pharmaceuticals, Asi a dit
4 mai 2023 10:43
Kavira Serena a dit
19 mai 2023 05:59
Kavim Kavim a dit
9 juin 2023 13:29
Kavil Kavil a dit
7 juillet 2023 10:54
Angeles Angeles a dit
19 juillet 2023 12:22
Addly Addly a dit
20 mars 2024 09:14
Sabung Ayam Online Sabung Ayam Online a dit
24 mars 2024 17:14
pepe merch pepe merch a dit
31 mars 2024 00:05
Hey very interesting blog! https://www.asia-forme.com/bien-etre-et-securite-des-animaux-de-compagnie-les-avancees-de-2024/ Hey very interesting blog! https://www.asia-forme.com/bien-etre-et-securite-des-animaux-de-compagnie-les-avancees-de-2024/ a dit
25 avril 2024 19:08
Situs Sabung Ayam Digmaan Situs Sabung Ayam Digmaan a dit
30 avril 2024 04:47
Sabung Ayam Online Sabung Ayam Online a dit
30 avril 2024 05:56
Southeast Financial Nashville 131 Belle Forest Cir #210, Nashville, TN 37221, United ?tates 18669008949 Southeast Financial management planning Southeast Financial Nashville 131 Belle Forest Cir #210, Nashville, TN 37221, United ?tates 18669008949 Southeast Financial management planning a dit
15 juin 2024 14:47
Situs Sabung Ayam Digmaan Situs Sabung Ayam Digmaan a dit
19 juin 2024 04:59
Situs Sabung Ayam Digmaan Situs Sabung Ayam Digmaan a dit
24 juin 2024 04:53
Situs Sabung Ayam Digmaan Situs Sabung Ayam Digmaan a dit
8 juillet 2024 16:43
High Quality Fencehttps://usacompanylists.com/fence-contractor/high-quality-fence-manteca-california-2/ High Quality Fencehttps://usacompanylists.com/fence-contractor/high-quality-fence-manteca-california-2/ a dit
15 juillet 2024 17:15
roofing company troyhttps://suresuccessgroup.com/2017/06/ roofing company troyhttps://suresuccessgroup.com/2017/06/ a dit
31 juillet 2024 22:08
Online Poker Suffers Essence Of Black Friday ??? ??? Online Poker Suffers Essence Of Black Friday ??? ??? a dit
21 août 2024 14:35
What May Be The Largest Online Casino Win Of All Time? ????? ??? What May Be The Largest Online Casino Win Of All Time? ????? ??? a dit
24 octobre 2024 05:51
Xpert Foundation Repair Río Grande Valley, TX 78582, United ?tates 9562653062 rainx expert bea installation youtube Xpert Founsation Repair Rí? Grande Valley, TX 78582, United ?tates 9562653062 rainx xpert bbeam installation youtube a dit
31 octobre 2024 07:05
Triangle Billiards & Bar Stools 1471 Nisson Rd, Tustin, ?A 92780, United States +17147715380 Billiard Table Restoration Components Checklist Triangle Billiards & Bar Stools 1471 Nisson ?d, Tustin, C? 92780, United St?tes +17147715380 Billiard Table Restoration Components Checklist a dit
7 novembre 2024 15:08
This blog is always a slam dunk! Hits the target every time. bathroom remodeling company This blog is always a slam dunk! Hits the target every time. bathroom remodeling company a dit
18 novembre 2024 19:05
Pub Crawl ????? Pub Crawl ????? a dit
10 janvier 2025 03:51
Liive 2 Β Healthy Bloomington, Minneapolis 55402, United ?tates 16124200445 Senior health and fitness-focused solutions Live 2 B Healthy Bloomington, Minneapolis 55402, United ?tates 16124200445 Senior health annd fitness-focused solutions a dit
5 avril 2025 12:18
We are a group of volunteers and opening a new scheme in our community. Your web site provided us with valuable info to work on. You've done a formidable job and our entire community will be thankful to you. We are a group of volunteers and opening a new scheme in our community. Your web site provided us with valuable info to work on. You've done a formidable job and our entire community will be thankful to you. a dit
29 avril 2025 05:39
Woah! I'm really digging the template/theme of this blog. It's simple, yet effective. A lot of times it's hard to get that "perfect balance" between user friendliness and visual appearance. I must say that you've done a excellent job with this. Woah! I'm really digging the template/theme of this blog. It's simple, yet effective. A lot of times it's hard to get that "perfect balance" between user friendliness and visual appearance. I must say that you've done a excellent job with thi a dit
30 avril 2025 18:29
Lucky Feet Shoes Palm Desert 72345 ?A-111, Palm Desert, C? 92260, United States +17606663939 Bookmarks (https://www.protopage.com/rezrymbjjw) Lucky Feet Shos Paalm Desert 72345 ?A-111, Paalm Desert, CA 92260, United ?tates +17606663939 Bookmarks (https://www.protopage.com/rezrymbjjw) a dit
29 mai 2025 09:48
American Windows & Siding 4227 Centergate ?t, San Antonio TX 78217, United ?tates 12109715766 Simple f?ame windows American Windows & Siding 4227 Centergate ?t, San Antonio TX 78217, United ?tates 12109715766 Simple frame windows a dit
3 juin 2025 16:37
nono Koriche a dit
15 juin 2025 23:24
https://sweet-bombolone-01106f.netlify.app/ Hey, I think your blog might be having browser compatibility issues. When I look at your blog site in Safari, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping. I just wanted to giv https://sweet-bombolone-01106f.netlify.app/ Hey, I think your blog might be having browser compatibility issues. When I look at your blog site in Safari, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping. I just wanted to give a dit
20 juin 2025 11:49
Caabinet IQ 8305 St?t? Hwy 71 #110, Austin, TX 78735, United ?tates 254-275-5536 Bookmarks (protopage.?om) Cabinet IQ 8305 State Hwy 71 #110, Austin, TX 78735, Unitred ?tates 254-275-5536 Bookmarks (protopage.com) a dit
24 juin 2025 12:31
Cabinet IQ 8305 ?tate Hwy 71 #110, Austin, TX 78735, United St?tes 254-275-5536 Connecteddesign Cabinet IQ 8305?tate Hwy 71 #110, Austin, TX 78735, United ?tates 254-275-5536 Connecteddesign a dit
26 juin 2025 05:00
Mighty Dogg Roofing 13768 Reimsr Dr N Mapoe Grove, Minnesota 55311, United ?tates (763) 280-5115 Bookmarks Mighty Dog Roofing 13768Reimer ?r N Maple Grove, Minnesota 55311, United ?tates (763) 280-5115 Bookmarks a dit
26 juin 2025 23:32
Mihty Dog Roofing 13768 Reimer D? N Maple Grove, Minnesota 55311, United ?tates (763) 280-5115 reliable gutter replacement services Mighty Dog Roofing 13768 Reimer ?r N Mape Grove, Minnesota 55311, United ?tates (763) 280-5115 reliable gutter replacement services a dit
14 juillet 2025 07:46
Cabinet IQ McKinney 3180 Eldorado Pkwy STE 100, McKinney, TX 75072, Units ?tates (469) 202-6005 3Dmodeling Cabinet IQ McKinney 3180 Eldoprado Pkkwy STE 100, McKinney, TX 75072, Unites ?tates (469) 202-6005 3Dmodeling a dit
15 juillet 2025 01:32
Cabinet IQ 15030 N Tatum Blvd #150, Phoenix, AZ 85032, United ?tates (480) 424-4866 Luxurykitchen Cabinet IQ 15030 N Tatum Blvd #150, Phoenix, AZ 85032, United St?tes (480) 424-4866 Luxurykitchen a dit
20 juillet 2025 08:00
Cabinet IQ 15030 N Tatum Blvd #150, Phoenix, AZ 85032, United ?tates (480) 424-4866 Countertop Cabinet IQ 15030 N Tatum Blvd #150, Phoenix, AZ 85032, United ?tates (480) 424-4866 Countertop a dit
21 juillet 2025 12:11
james 1122 a dit
21 juillet 2025 15:26
james 1122 a dit
21 juillet 2025 16:52
james 1122 a dit
21 juillet 2025 19:56
james 1122 a dit
22 juillet 2025 08:37
jame 144 a dit
23 juillet 2025 11:16
TAAAAAA TAAAAAA a dit
24 juillet 2025 08:08
Cabinet IQ 15030 N Tatum Blvd #150, Phoenix, AZ 85032, United ?tates (480) 424-4866 Bookmarks Cabinet IQ 15030 N Tatum Blvd #150, Phoenix, AZ 85032, United ?tates (480) 424-4866 Bookmarks a dit
26 juillet 2025 03:55
Cabinet IQ 15030 N Tatum Blvd #150, Phoenix, AZ 85032,United ?tates (480) 424-4866 Videoconsultation Cabinet IQ 15030 N Tatum Blvd #150, Phoenix, AZ 85032, United ?tates (480) 424-4866 Videoconsultation a dit
26 juillet 2025 18:49
P?ime Secured 3603 N 222nd ?t, Suite 102, Elkhorn, NE 68022, United States 402-289-4126 Expert Riisk Control Prrime Secured 3603 N 222nd St, Suite 102, Elkhorn, Ν? 68022, United ?tates 402-289-4126 Expert Risk Control a dit
26 juillet 2025 21:22
Lucky Feet Shoes Palm Desert 72345 ??-111, Palm Desert, C? 92260, United St?te? +17606663939 the best orthopedic shoes Luckyy Feet Shoes Palm Desert 72345 ?A-111, Palm Desert, C? 92260, Unitedd ?tates +17606663939 t?e best orthuopedic shoes a dit
30 juillet 2025 16:53
Cabinet IQ 15030 N Tatum Blvd #150, Phoenix, AZ 85032, United ?tates (480) 424-4866 Highendkitchen (https://padlet.com/mensclinic60byfoa/bookmarks-q3r5lz97a21nejey/wish/goElQyglkX7DW3yY) Cabinet IQ 15030 N Tatfum Blvd #150, Phoenix, AZ 85032, Unoted ?tates (480) 424-4866 Highendkitchen (https://padlet.com/mensclinic60byfoa/bookmarks-q3r5lz97a21nejey/wish/goElQyglkX7DW3yY) a dit
31 juillet 2025 03:37
Modern Purair 201, 1475 Ellis Street, Kelowna BC ?1Y 2A3, Canada 1-800-996-3878 community support Modern Purair 201, 1475 Ellis Street, Kelkwna BC ?1Y 2A3, Canada 1-800-996-3878 community support a dit
1 août 2025 00:22
Rochester Concrete Products 7200 N Broadway Ave, Rochester, MN 55906, United ?tates 18005352375 Bookmarks Rochester Concretge Products 7200 N Broadway Ave, Rochester, MN 55906, United ?tates 18005352375 Bookmarks a dit
5 août 2025 06:12
American Windows & Siding 4227 Centergate ?t, San Antonio TX 78217, Uniteed ?tates 12109715766 Classic French doors American Windows & Siding 4227 Cetergate St, San Antonio TX 78217, United ?tates 12109715766 Classic French doors a dit
8 août 2025 04:16
Nice weblog right here! Also your website rather a lot up very fast! What web host are you using? Can I get your affiliate hyperlink on your host? I desire my site loaded up as fast as yours lol https://w2.fabiofa.top/ Nice weblog right here! Also your website rather a lot up very fast! What web host are you using? Can I get your affiliate hyperlink on your host? I desire my site loaded up as fast as yours lol https://w2.fabiofa.top/ a dit
13 août 2025 21:17
%u Greetings! This is my first visit to your blog! We are a team of volunteers and starting a new initiative in a community in the same niche. Your blog provided us beneficial information to work on. You have done a extraordinary job!https://ms2dio.ru/bit %u Greetings! This is my first visit to your blog! We are a team of volunteers and starting a new initiative in a community in the same niche. Your blog provided us beneficial information to work on. You have done a extraordinary job!https://ms2dio.ru/bit a dit
13 août 2025 21:47
Refresh Renovation Broomfield 11001 Ꮤ 120th Ave 400 suite 459a, Broomfield, CО 80021, United Stɑtes +13032681372 Services expert renovation һome Refresh Renovation Broomfield 11001 Ꮃ 120th Ave 400 suute 459a, Broomfield, CO 80021, United Ѕtates +13032681372 Services explert renovation һome a dit
13 août 2025 22:29
%u I pay a quick visit everyday a few blogs and sites to read articles, however this website presents quality based writing.https://moscow.pechiteplov.ru/bitrix/redirect.php?goto=https://ste-b2b.agency/ %u I pay a quick visit everyday a few blogs and sites to read articles, however this website presents quality based writing.https://moscow.pechiteplov.ru/bitrix/redirect.php?goto=https://ste-b2b.agency/ a dit
14 août 2025 08:58
Refresh Renovation Southwest Charlotte 1251 Arrow Pine Ɗr c121, Charlotte, NC 28273, United Տtates +19803517882 Improvements backyard accessibility (Joleen) Refrrsh Renovation Southwest Charlotte 1251 Arrow Pine Ꭰr c121, Charlotte, NC 28273, United Statеs +19803517882 Improvements backyard accessibility (Joleen) a dit
14 août 2025 20:15
%u I think that everything said made a lot of sense. But, what about this? what if you composed a catchier title? I ain't saying your information is not good, however suppose you added a post title that grabbed people's attention? I mean ABCI - Retour su %u I think that everything said made a lot of sense. But, what about this? what if you composed a catchier title? I ain't saying your information is not good, however suppose you added a post title that grabbed people's attention? I mean ABCI - Retour su a dit
14 août 2025 20:57
goGLOW 6850 N Rochester Ꮢd, Rochester Hills, MI 48306, United States 248 971-1831 acne treatment guide goGLOW 6850 N Rochester Ɍd, Rochester Hills, MI 48306, United Ѕtates 248 971-1831 acne treatmnt guide a dit
15 août 2025 17:11
%u As the admin of this web site is working, no uncertainty very soon it will be well-known, due to its quality contents.https://clients1.google.it/url?q=https%3A%2F%2Fste-b2b.agency %u As the admin of this web site is working, no uncertainty very soon it will be well-known, due to its quality contents.https://clients1.google.it/url?q=https%3A%2F%2Fste-b2b.agency a dit
16 août 2025 10:23
Cabinet IQ McKinney 3180 Eldorado Pkwy STE 100, McKinney, TX 75072, Unites Ⴝtates (469) 202-6005 Functionalcabinets Cabinet IQ McKinney 3180 Eldorado Pkwy STE 100, McKinney, TX 75072, Unites Ⴝtates (469) 202-6005 Functionalcabinets a dit
17 août 2025 01:53
%u Stunning quest there. What happened after? Take care!https://images.google.bi/url?q=https://ste-b2b.agency/ %u Stunning quest there. What happened after? Take care!https://images.google.bi/url?q=https://ste-b2b.agency/ a dit
17 août 2025 20:19
%u Your style is very unique in comparison to other people I've read stuff from. Thank you for posting when you've got the opportunity, Guess I will just bookmark this web site.https://cool4you.ucoz.ru/go?https://ste-b2b.agency/ %u Your style is very unique in comparison to other people I've read stuff from. Thank you for posting when you've got the opportunity, Guess I will just bookmark this web site.https://cool4you.ucoz.ru/go?https://ste-b2b.agency/ a dit
18 août 2025 05:08
%u whoah this blog is magnificent i really like reading your articles. Stay up the great work! You understand, many persons are searching around for this info, you could help them greatly. http://www.beigebraunapartment.de/url?q=https://images.google.com. %u whoah this blog is magnificent i really like reading your articles. Stay up the great work! You understand, many persons are searching around for this info, you could help them greatly. http://www.beigebraunapartment.de/url?q=https://images.google.com. a dit
19 août 2025 09:06
%u Wonderful beat ! I wish to apprentice while you amend your website, how can i subscribe for a blog web site? The account aided me a applicable deal. I had been a little bit acquainted of this your broadcast provided bright transparent concepthttps://ww %u Wonderful beat ! I wish to apprentice while you amend your website, how can i subscribe for a blog web site? The account aided me a applicable deal. I had been a little bit acquainted of this your broadcast provided bright transparent concepthttps://ww a dit
19 août 2025 11:06
%u This information is worth everyone's attention. Where can I find out more?https://12n.ru:443/redirect?url=http://dogtreatblog4.sitey.me/s/cdn/?ste-b2b.agency %u This information is worth everyone's attention. Where can I find out more?https://12n.ru:443/redirect?url=http://dogtreatblog4.sitey.me/s/cdn/?ste-b2b.agency a dit
21 août 2025 02:43
Cabinet IQ Cedar Park 2419 Ѕ Bell Blvd, Cedar Park, TX 78613, United Ꮪtates +12543183528 Laminate Cabinet IQ Cedar Park 2419 Ⴝ Bell Blvd, Cedar Park, TX 78613, United Ꮪtates +12543183528 Laminate a dit
31 août 2025 05:10
%u I'm pretty pleased to uncover this page. I wanted to thank you for ones time for this particularly fantastic read!! I definitely really liked every part of it and I have you saved as a favorite to see new information in your web site.https://maximal-li %u I'm pretty pleased to uncover this page. I wanted to thank you for ones time for this particularly fantastic read!! I definitely really liked every part of it and I have you saved as a favorite to see new information in your web site.https://maximal-li a dit
7 septembre 2025 03:25
Cabinet IQ Fort Myers 7830 Drew Cirr Ste 4, Fort Myers, FL 33967, United Ⴝtates 12394214912 Worktopmat - list.ly, Cabinet IQ Fort Myers 7830 Drew Cir Stee 4, Fort Myers, FL 33967, United Ѕtates 12394214912 Worktopmat - list.ly, a dit
7 septembre 2025 11:12
Your style is really unique compared to other folks I've read stuff from. I appreciate you for posting when you have the opportunity, Guess I'll just book mark this site. https://w3.rumuscb.buzz/ Your style is really unique compared to other folks I've read stuff from. I appreciate you for posting when you have the opportunity, Guess I'll just book mark this site. https://w3.rumuscb.buzz/ a dit
8 septembre 2025 19:34
Refresh Renovation Southwest Charlotte 1251 Arrow Pine Ꭰr c121, Charlotte, NC 28273, United Stɑtеs +19803517882 Office ideas һome renovation Refresh Renovation Southwest Charlotte 1251 Arrow Pine Ⅾr c121, Charlotte, NC 28273, United Stаtes +19803517882 Office ideas һome renovation a dit
8 septembre 2025 21:12
4M Dental Implant Center San Diego 5643 Copley Ɗr ste 210, San Diego, CA 92111, United Ѕtates 18582567711 smile education 4M Dental Implant Center San Diego 5643 Copoey Ꭰr ste 210, San Diego, CA 92111, United Տtates 18582567711 smile education a dit
8 septembre 2025 22:02
Refresh Renovation Southwest Charlotte 1251 Arrow Pine Ꭰr ϲ121, Charlotte, NC 28273, United Ѕtates +19803517882 Renovations creative space Refresh Renovation Southwest Charlotte 1251 Arrow Pine Ɗr c121, Charlotte, NC 28273, United Ѕtates +19803517882 Renovations creative space a dit
9 septembre 2025 20:07
Hello, I do believe your blog might be having browser compatibility issues. Whenever I take a look at your web site in Safari, it looks fine however when opening in Internet Explorer, it has some overlapping issues. I merely wanted to provide you with a Hello, I do believe your blog might be having browser compatibility issues. Whenever I take a look at your web site in Safari, it looks fine however when opening in Internet Explorer, it has some overlapping issues. I merely wanted to provide you with a a dit
19 septembre 2025 20:39
Hello, this weekend is good in support of me, for the reason that this time i am reading this wonderful informative article here at my house. https://willy-schneider.de/ Hello, this weekend is good in support of me, for the reason that this time i am reading this wonderful informative article here at my house. https://willy-schneider.de/ a dit
30 septembre 2025 23:43
%u Hi there, just became aware of your blog through Google, and found that it is truly informative. I am going to watch out for brussels. I will appreciate if you continue this in future. Lots of people will be benefited from your writing. Cheers!http://m %u Hi there, just became aware of your blog through Google, and found that it is truly informative. I am going to watch out for brussels. I will appreciate if you continue this in future. Lots of people will be benefited from your writing. Cheers!http://m a dit
1 octobre 2025 23:01
%u Article writing is also a fun, if you be familiar with after that you can write otherwise it is complex to write.https://jump.discount-finder.info/?https://ste-b2b.agency/ %u Article writing is also a fun, if you be familiar with after that you can write otherwise it is complex to write.https://jump.discount-finder.info/?https://ste-b2b.agency/ a dit
2 octobre 2025 03:11
%u WOW just what I was looking for. Came here by searching for white hat seo backlink building 2026http://aquarium-vl.ru/forum/go.php?url=aHR0cDovL2lyZWFsaXRlLmNvbS9zaW11bGF0ZXVyLnBocD91cmw9aHR0cHM6Ly9zdGUtYjJiLmFnZW5jeS8 %u WOW just what I was looking for. Came here by searching for white hat seo backlink building 2026http://aquarium-vl.ru/forum/go.php?url=aHR0cDovL2lyZWFsaXRlLmNvbS9zaW11bGF0ZXVyLnBocD91cmw9aHR0cHM6Ly9zdGUtYjJiLmFnZW5jeS8 a dit
3 octobre 2025 03:50
%u I have read so many articles or reviews about the blogger lovers however this piece of writing is actually a good paragraph, keep it up.https://12n.ru/redirect?url=http://ipv6test.wcode.net/?q=ste-b2b.agency %u I have read so many articles or reviews about the blogger lovers however this piece of writing is actually a good paragraph, keep it up.https://12n.ru/redirect?url=http://ipv6test.wcode.net/?q=ste-b2b.agency a dit
4 octobre 2025 05:19
%u Heya i'm for the first time here. I found this board and I find It really useful & it helped me out much. I hope to give something back and aid others like you helped me.https://arhimed-86.ru/bitrix/redirect.php?goto=https://ste-b2b.agency/ %u Heya i'm for the first time here. I found this board and I find It really useful & it helped me out much. I hope to give something back and aid others like you helped me.https://arhimed-86.ru/bitrix/redirect.php?goto=https://ste-b2b.agency/ a dit
5 octobre 2025 16:35
%u Hello, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just wondering if you get a lot of spam feedback? If so how do you stop it, any plugin or anything you can recommend? I get so much lately it's driving me crazy so any help is %u Hello, i read your blog from time to time and i own a similar one and i was just wondering if you get a lot of spam feedback? If so how do you stop it, any plugin or anything you can recommend? I get so much lately it's driving me crazy so any help is a dit
7 octobre 2025 00:40
%u I just could not go away your website prior to suggesting that I actually enjoyed the standard info an individual supply on your guests? Is going to be back steadily in order to check up on new postshttps://image.google.td/url?sa=j&source=web&r %u I just could not go away your website prior to suggesting that I actually enjoyed the standard info an individual supply on your guests? Is going to be back steadily in order to check up on new postshttps://image.google.td/url?sa=j&source=web&r a dit
7 octobre 2025 01:54
%u Magnificent goods from you, man. I have understand your stuff previous to and you're just extremely wonderful. I really like what you have acquired here, really like what you are saying and the way in which you say it. You make it enjoyable and you sti %u Magnificent goods from you, man. I have understand your stuff previous to and you're just extremely wonderful. I really like what you have acquired here, really like what you are saying and the way in which you say it. You make it enjoyable and you sti a dit
8 octobre 2025 06:41
%u Everything is very open with a clear clarification of the challenges. It was truly informative. Your website is useful. Thanks for sharing!http://sharingmyip.com/?site=ste-b2b.agency %u Everything is very open with a clear clarification of the challenges. It was truly informative. Your website is useful. Thanks for sharing!http://sharingmyip.com/?site=ste-b2b.agency a dit
12 octobre 2025 00:38
%u Wow! After all I got a web site from where I know how to genuinely take valuable information regarding my study and knowledge.http://cnc3.ru/go/?https://ste-b2b.agency/ %u Wow! After all I got a web site from where I know how to genuinely take valuable information regarding my study and knowledge.http://cnc3.ru/go/?https://ste-b2b.agency/ a dit
18 octobre 2025 04:15
%u Wow, awesome blog structure! How lengthy have you ever been running a blog for? you make blogging glance easy. The whole look of your web site is excellent, as smartly as the content material! https://staging.julesjulien.toulouse.fr/web/julesjulien/par %u Wow, awesome blog structure! How lengthy have you ever been running a blog for? you make blogging glance easy. The whole look of your web site is excellent, as smartly as the content material! https://staging.julesjulien.toulouse.fr/web/julesjulien/par a dit
22 octobre 2025 18:55
%u I'm now not sure where you're getting your information, however good topic. I needs to spend some time learning much more or understanding more. Thank you for magnificent info I used to be on the lookout for this information for my mission.https://junb %u I'm now not sure where you're getting your information, however good topic. I needs to spend some time learning much more or understanding more. Thank you for magnificent info I used to be on the lookout for this information for my mission.https://junb a dit
22 octobre 2025 20:06
%u I have been browsing online more than 4 hours today, yet I never found any interesting article like yours. It is pretty worth enough for me. Personally, if all web owners and bloggers made good content as you did, the net will be much more useful than %u I have been browsing online more than 4 hours today, yet I never found any interesting article like yours. It is pretty worth enough for me. Personally, if all web owners and bloggers made good content as you did, the net will be much more useful than a dit
26 octobre 2025 22:50
%u I think this is among the most significant information for me. And i am glad reading your article. But should remark on few general things, The web site style is perfect, the articles is really nice : D. Good job, cheershttps://1caas.ru/bitrix/redirect %u I think this is among the most significant information for me. And i am glad reading your article. But should remark on few general things, The web site style is perfect, the articles is really nice : D. Good job, cheershttps://1caas.ru/bitrix/redirect a dit
27 octobre 2025 06:22
5 avril 2022 18:44
Gregory Mestrone a dit