Et si vos mots reflétaient vraiment vos valeurs ?

Participez à notre atelier sur l’écriture inclusive et le langage clair.

L’objectif ? Trouver le bon équilibre entre visibilité et lisibilité, et repartir avec des outils concrets pour vos communications.

Les techniques qui visibilisent les femmes :

1. Féminisation noms titres et métiers
2. Formes doubles
3. Point médian
4. Accord de proximité

         Les techniques qui neutralisent l’opposition de genre :

5. Termes épicènes
6. Stratégie de remplacement
7. Masculin générique
8. Néologismes non-binaires
2. Impératifs de clarté et de lisibilité pour une communication efficace : les grands principes du langage clair
3. Avantages et risques respectifs de ces 8 techniques (visibilité vs lisibilité)
4. Recommandations du décret de la Communauté française :
   • Féminisation noms titres et métiers (technique 1)
   • Désignation de groupes mixtes : formes doubles (2), formes épicènes (5), stratégies de remplacement (6)
   • Utilisation limitée du point médian (technique 3)
   • Conditions d’utilisation du masculin générique (technique 7)
   • Formes masculine, féminine et non-binaire pour offres d’emploi (technique 8)
5. Liste de ressources (en particulier, le guide « Quand dire, c’est inclure », Conseil de la langue française, Fédération Wallonie-Bruxelles, 2023)
6. Questions à se poser pour faire le meilleur choix de communication, entre visibilité et lisibilité, selon les supports écrits ou oraux

Les séances de sensibilisation et surtout de formation sont interactives.

Elles alternent :

·       l’observation de divers textes écrits en écriture inclusive ;

·       la déduction des techniques de communication inclusive.

Les supports de cours seront tous accessibles sur un « padlet », soit un tableau virtuel d’affichage. (voir www.padlet.com)

•               Fiches de prise de notes + exercices

•               Fiche aide-mémoire de la communication inclusive

•               Liste de ressources (brochures, sites, articles…)